自劳动合同法实施后，新法的实施与执行衔接在基层存在诸多空白，劳动者因企业未签订劳动合同而诉至法院请求支付双倍工资的劳资纠纷案件逐年增多，仅2012年广德法院流洞法庭就受理此类案件30起。对此类案件，该庭高度重视，一方面要按照法律规定维护劳动者的合法权益，另一方面又要考虑到不影响到企业的生存和发展空间，由庭长牵头专门针对此类案件进行调解工作，成功将30起劳资纠纷案件调解处理，既维护了劳动者的合法权益，又给企业留有生存、发展的空间，维护了当地经济稳定。在办理案件的同时，法庭还向企业进行了新劳动合同法实施的法制宣传，提高企业的法律意识，加快企业迈过新法实施的过渡期。