该院采取电话联线、上门走访等多种形式，不定期地对案件进行回访，征求当事人的意见或建议，根据回访情况建立法官个案廉洁档案，如实记载每名法官廉洁自律情况，以此作为法官晋职晋级的依据之一，增强干警廉洁自律的自觉性。

    院党组对新上任的中层干部、重点部门人员采取分散与集中相结合的方式，进行任前谈话，做到防患于未然。发现有不廉洁苗头或当事人反映可能有不廉洁行为的审判人员，由纪检监察部门进行戒勉谈话，做到防微杜渐。

    加强对干警“八小时”正常工作时间之外廉洁情况的监督。充分发挥家属和廉政监察员的作用，对法官八小时之外的廉洁情况进行监督。为培养法官高尚的生活情趣，采取多项措施丰富法官业外生活，建立图书室、法官活动之家，成立篮球队、乒乓球队、羽毛球队，举办职工运动会等，促进干警身心健康发展。

    该院聘请30名廉政监督员，畅通民意沟通渠道，实施外部有效监督。监督关口前移，对案件实行跟踪监督。每件案件立案时，将廉政监督卡与其他资料一起发给当事人，告知如果发现法官有不公正、不廉洁、乱收费等情况，可将情况如实填写反馈到法院纪检监察部门。

    阳法院把好“四关”实现“零”违法违纪