一是思想“铸魂”与时俱进。如今的社会正处于，社会转型期、改革攻坚期、矛盾凹陷期，各种思想观念深刻变化，各种利益结构深刻变动，各种生产关系时刻调整，给法院的司法工作提出了，新要求、新标准和新任务。炎陵法院明市情、察干情、知院情，把司法绩效工作提到重中之重，在全院干警中树立司法绩效就是生命力，不争第一就是落后理念。深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”、“政法进万家、‘五访’促和谐”等主题实践活动，以“民情日记”为核心，干警走访困难户，增强群众观念，强化司法为民理念，潜移默化培养干警的司法绩效观。积极组织全体干警开展“和谐、团结、阳光、奋进”等为主题的文体活动，培育团结协作、积极进取的司法工作精神。让全院干警在思想上与时俱进，理念上更新升级，行动上推陈出新，以适应新时期、新时代，新的司法工作的要求。

    二是业务“攻坚”锐意进取。炎陵法院积极开展和参加法官培训、庭长培训、书记员培训等，多层次、多方面、多角度的业务技能培训活动，提高全院干警办案水平，并要求审判人员、执行人员在办案过程中讲方法、讲技术、讲原则。全年共受理各类案件1113件，审执结1077件，结案率96.77%，调撤率77.64%，实现了普通审限内结案率100%，当庭宣判率100%，同时充分发挥集体的智慧与力量，从各业务庭室抽调审判精英11人组成案件指导小组，对复杂化、疑难化案件进行“会诊”，攻克大案、要案，攻下难案、积案，并通过推行“一月一评查”，“一月一讲评”制度严把每一个审判执行案件质量关口，定期安排专人对各业务庭室办案人员的办案情况，排名定位，并及时进行通报。

    三是作风“锤炼”动真碰硬。干部作风决定工作效率，工作效率决定工作绩效。因此，炎陵法院高度重视干部作风建设，坚决抵制，干与不干、干多干少、干好干坏一个样，吃大锅饭的平均主义工作作风，通过把绩效指标完成情况与奖惩挂钩，作为年终评先评优的主要依据。同时以“周未大课堂“和“月底大讲堂“为平台，开展廉政建设与司法礼仪为主要内容的教育活动。以《阳光司法文化手册》提升干警的司法行为起着引领、指导作用。从根本上“锤炼”干警务实的工作作风，努力做到眼睛往下看，身体往下倾，力气往下使，优良务实的工作作风，该院干警队伍连续13年，无违法违纪案件发生，无一人受到党纪政纪处分。