该院“检察讲坛”连续开设一周,每天上午和下午各1小时,全院集中学习,由中层业务骨干担纲主讲,登台讲课,做到学习与工作联系起来,以笔记、心得显示出来。通过学习来发现和培养人才,促进干警政治、业务素质的提升。在加强学习的基础上,注重立标准、树典型。各科室都结合本职工作制定了办案流程规范和岗位标兵标准,按照“注重实绩、群众公认”的原则,开展“检察之星”评比活动,使争当标兵具有较强的操作性,选树各个岗位的标兵样板,为干警起到了示范带动作用。

    在具体工作中,该院实施“1+1”培养机制。由具有丰富工作经验的班子成员、中层正职、业务骨干担任业务导师,一对一地进行指导,着重指导年轻干警熟悉办案流程规定、法律文书制作,传授提审、庭审办案经验技巧等,充分发挥“传、帮、带”作用,促使青年干警快速积累实践经验。

    该院还推出多项激励措施,促进岗位练兵,对在岗位技能评比中获奖的干警予以嘉奖表彰,鼓励干警争先创优。通过优秀案例和优秀法律文书评比、主题征文比赛等活动,以赛促练、以奖促练,使青年干警在参与岗位竞技中逐步提升业务水平。在全院形成了人人争做本职工作行家里手、人人争当学习和业务标兵的浓厚氛围。