据了解,该院102名检察干警平均年龄仅为38岁,其中35岁以下就有46人。在促进年轻干部成长方面,该院一是完善从优待检机制,真心待人。从各方面对每个干警做好后勤保障工作,丰富干警业余生活,提高生活品质,让每个干警始终保持昂扬向上的精神状态。该院还帮助解决24名年轻干警子女入学和10名家属就业及全体干警的海口落户问题,消除后顾之忧。

    二是建立引导激励机制,诚心育人,事业留人。该院检察长定期与青年干警集体座谈、上党课,引导干警实现把检察工作作为生活职业到人生事业的转变。组织干警到鹦哥岭与志愿大学生座谈,学习他们甘于奉献的精神。开展辖区形势报告活动,让青年干警了解西部发展的蓬勃态势,激发干警的工作责任心和自豪感,使年轻干警在政治上得到培养、业务上得到锻炼、生活上得到关心。

    三是创新培养选拔机制,公心用人,人尽其才。该院政治部每年开展干警岗位意向征集,成立优秀年轻干部人才库,把25名政治素质好、业务能力强、政绩突出、群众基础好的青年干警确定为培养对象并重点加以培养。该院还出台奖励规定,每年对涌现出的先进集体和个人以及各项业务技能比赛奖项获得者隆重表彰,同时作为干警职级晋升、提拔任用的重要依据,先后为27名青年干警进行职级晋升。