2012年初,新任党组书记崔少波提出了“争创学习进步团队、和谐团结团队、公正执法团队、业务优质团队”的要求,开启了新华检察事业新篇章。　

    查办职务犯罪,打造正义之师。努力做到办案数量、质量、效率、效果、规范和安全的有机统一。打造自侦工作的精品案件,他们坚决贯彻中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署,积极发挥检察机关在惩防体系建设中的作用,加大查办和预防职务犯罪工作力度,努力遏制和减少职务犯罪。查办了一批有影响、有震动的大案要案,查处了河北省某县县委书记刘某某受贿、巨额财产来源不明特大案件、某国企河北分公司前总经理刘某某等贪污案,为国家和集体挽回直接经济损失2100余万元。　

    强化监督职能,创建威武之师。侦查监督部门和公诉部门因成绩突出被省院确定为业务工作试点院。作为全国唯一的基层检察院代表,向全国检察机关代表介绍“简易审案件”的“4321新华模式”,受到高检院公诉厅领导的充分肯定。在全内率先推出三项创新机制:未成年人刑事检察特殊办案机制、“简易审案件”公诉人100%出庭机制、羁押必要性审查机制。公诉科荣获高检院授予的“全国优秀公诉团队”、“全国最美青年检察官群体”称号。检察日报头版3次介绍了他们的做法,检察日报其他版面、检察风云、高检院网站、正义网、中央电视台、中国青年报、中国新闻网等全国性宣传媒体及省市地方媒体500余次予以宣传。　

    化解社会矛盾,锤炼精锐之师。建设群众工作机关,办案化解矛盾促进和谐。积极回应人民群众对构建和谐社会的新要求、新期待。答疑说理,积极促成当事人和解。把化解社会矛盾贯穿于工作始终,切实维护社会的和谐稳定。高度重视涉检信访工作。真心诚意解决群众诉求;推行涉检信访风险评估机制、涉检信访快速处理机制,以“公心、耐心、诚心、热心、细心”对待来访群众;推出妥善化解矛盾三项措施,对轻微刑事案件促成和解,对不立案、不起诉、撤案和不抗诉工作的释法说理,使执法公信力进一步提高。　

    队伍创新发展,成就文明之师。实行量化考核、精细化管理,形成规范化建设制度。警务区升级改造,软硬件技术处于全市先进水平。营造文化氛围,从文化设施、行为规范、检察箴言等方面入手,重新整理、建设健身室、阅览室、荣誉室和检察文苑,　规范办公环境。设立主题教育墙、拍摄专题片、编纂宣传册、建立宣传橱窗等,营造浓郁的检察文化氛围。坚持人才兴检,把检察文化建设同“学习型检察院”建设相结合,培养一批专业技能过硬的侦查、公诉、侦监、理论研究等专门人才。举办检察官讲坛,张扬个性风采。开展文化教育、法律沙龙、学术报告等系列活动提高干警专业素养。鼓励干警对工作中出现的难点、疑点进行调查研究,有5篇研究成果刊发于最高人民检察院确定的法学知名期刊上,3名干警被评为省检察院检察理论研究人才库人员,2名干警被高校聘为兼职法律讲师,2名干警被市检察院评为检察之星。李硕同志代表省检察院参加全国优秀公诉人电视论辩大赛荣获个人优秀论辩奖。加强廉政建设。加强执法理念教育,坚持理性、平和、文明、规范执法,开展“改进执法方式、规范执法行为”大讨论,特别是在反贪、反渎、侦查监督、公诉等科室强化办案规范意识、安全意识,全面探索推行廉政风险防控机制,制订内部监督制约措施,促进廉洁从检,实现了“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”的要求。　

    面对荣誉,检察长崔少波分别召开班子会、中层以上干部会和全院大会,提出百尺竿头更进一步,以“务实、创新、规范、科学”的理念,投入2013年检察工作之中,实现检察工作新跨越。院党组激发了正能量,全院干警枕戈待旦,开始了新一年的努力。