精细管理实现审判业务新跨越。立足本职，精细管理，建立了集审判、保障和监督三位一体互助协作机制，形成了以审判管理办公室为中枢，审判流程、结果全程监控的审判质效动态监控体系。开展“啄木鸟”行动，对全院审判质效、信息宣传调研、纪律作风、司法政务管理实行每月通报，确保逐月整改提高。实施“矫正工程”，开展民商事审判工作专项整治活动。实施庭审巡查，安排审委会专委每周不定期检查庭审两次以上，促进庭审规范化。2012年，全院审判质效指标跃升至全市第5位。

　　能动司法实现服务发展新作为。开展“蓝天行动”，全院干警逐一对接到全县的经济部门、金融单位和规模以上企业，为企业发展所涉及的法律事务出谋划策。开展“润政行动”，建立重大行政处理事前指导制度，促进行政人员依法执法，从源头上减少行政纠纷的发生。开展“扫雷行动”，仅去年就妥善处理了18件涉及成渝高铁建设等重点工程征地拆迁案件，有力地支持荣昌发展。开展“和气行动”，指导荣昌县综调室2012年成功化解836件信访案件，切实为地方稳定发展分忧解难。

　　畅通渠道实现司法为民新成效。一是便民诉讼。夯实全县7个便民诉讼站、14个便民联络点，并恢复重建仁义等派出法庭；二是长效走访。创设“百名法官送法进城乡”长效机制，带案走访、回访。2012年，全院163余名干警全部出动，接访群众374人次，发放宣传资料5411份，受理群众意见建议及诉求272件；三是定期接访。坚持每周开展 “院、庭长接待日”活动，集中约访当事人，共接访群众127人次，处理情况反映27件次。院长邮箱共收到群众来信46件，均及时回复处理并有群众发来感谢信予以肯定；四是有情司法，建立完善涉法涉诉执行救助基金长效机制，救助困难群众26户，发放司法救助金86万余元。

　　注重文化实现团队素质新提升。搭建一个成长平台，实施为年轻干警提供展示和锻炼平台的“春苗计划”。开展推介一本好书活动，每位干警推荐一本好书，推进学习型机关建设。展示一件得意作品活动，每位干警展示一件自己最好的论文、裁判文书或者办案方法，提升干警制作精品的能力。倡导拿一个好文凭风尚，积极支持干警研究深造。并通过“全员岗位大练兵”，提高干警工作能力和业务素养。

　　强兴德育实现廉洁自律新形象。开展“廉政大讨论活动，切实增强干警促廉保廉责任感。开展“我的幸福观”有奖征文活动，倡导正确幸福观价值观。开展重要职务及重要岗位的法官家属“温馨提示”行动，组织干警及家属共同参观渝西警示教育基地。柔性教育刚性监督兼具，使我院已连续九年保持廉政“零违纪”目标。