北关区法院连续召开党组会、党组扩大会、各部门干警会、干警大会，对本院目前的状况进行了深入的分析，直戳痛处，自揭其短，对落后的原因进行认真反思，并重点研究整改措施。

    北关法院对各项制度进行了全面细致的修改完善、量化细化。春节后即先后修订出台了《考勤管理制度》、《严格会议纪律的若干规定》、《公务用车管理规定》等规章制度，制度是衡量干警工作和行为的一把尺子，任何人违反了都将受相应的处分，就干警本身而言，这种制度管人的模式一视同仁，大家没有怨言，相反都努力去遵守和维护。　　　

    根据考评指标，该院每月对每一项工作检查通报，并决定半年进行一次模拟百分考评，用直观的量化考核，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的局面，有效地调动起干警的积极性和工作热情。　　　　

    针对违纪风险点，利用各种形式加强廉洁自律教育，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。更要强化对重点案件、重点人员、重点环节的监控，查隐患，堵漏洞，抓苗头，划红线，有案必查，有事必究，执纪必严。