德州市检察院针对近两年新进年轻干警较多、工作实践经验不足的情况,拓宽培养途径,创新培养载体,积极探索创新教育培养的新路子、新机制。

    强化素能提升机制。建立下派锻炼和轮岗交流制度,将年轻干警下派到基层检察室挂职锻炼,提升基层工作能力和群众工作能力;对年轻干警工作岗位定期轮换,通过交流使年轻干警适应不同岗位,学习多种技能和知识,提高综合素质。发挥年轻干警思想活跃、精力充沛的特点,积极组织开展丰富多彩的系列活动,以活动激发活力、以活动提升素能。组织开展检察官教检察官活动,20多名年轻干警登台授课;组织举办“赶超与担当”青年论坛和“感恩人民、感恩父母”教育报告会,引导年轻干警畅谈所思所为、所感所悟,努力提高他们的综合素养。

    创新激励引导机制。不断完善工作考核和奖惩激励机制,将各项工作指标全部分解量化到人,根据工作完成情况计算考核分值,以此作为年轻干警提拔重用的重要依据,打破论资排辈用人方式。对考核结果优秀的年轻干警,优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流,给他们分任务、压担子,进行重点培养。对工作业绩突出的优秀年轻干警及时进行表彰奖励,树立学习榜样,激励奋发向上的工作热情。坚持和完善中层干警竞争上岗制度,对符合条件的优秀年轻干警及时予以提拔重用,最大限度的调动他们的工作积极性和主动能动性,促其尽快成长。

    完善人文关怀机制。不管在工作中还是生活中,该院都对年轻干警高看一眼,厚爱一层,注重对年轻干警、尤其是家在外地干警的关心和帮助,坚持由部门负责人定期找干警谈话,及时了解其思想状况,增进沟通交流,加强教育引导,帮助解决工作和生活中的实际问题。积极鼓励年轻干警参加司法考试和各类在职学习,提供学习时间和经费保障。今年以来,该院已先后帮年轻干警解决生活难题6个,使年轻干警倍感温暖。

    民行处科员颜倩倩在各项活动中表现突出,特别是围绕派驻基层检察室规范化建设,仅用一个月时间便编纂出一套工作制度汇编和工作流程图,被作为全省检察室制度建设的蓝本。因为日常工作的优异表现,在这次竞争上岗中脱颖而出。

   “我们通过不断创新完善教育培养机制,为年轻干警搭建起成长腾飞的舞台,使他们想干事、会干事、能干事、干成事,尽快成长为推动检察工作创新发展的骨干力量。”德州市检察院检察长李万堂说。