据悉,2009年以来,该院新进公务员19名,全部为80后,青年干警比例达到42%。通过谈话谈心,该院党组认为队伍建设是永恒的主题,青干警正成为工作的主力军,倾听青年干警呼声,了解他们的想法,为他们提供成长的平台责无旁贷。根据青年干警的意见,该院建立青年干警成长档案,成立了青年干警模拟检委会,对青年干警实行“双导师指导”制度,在全市率先成立第一家“枕流”文学社,帮助青年干警尽快提高业务能力和工作水平。

  “双导师制度让我很快熟悉了检察业务,导师们还从思想上、生活上关心我们,为我们的成长指点迷津。这些平台使我们从幼稚的大学生成为优秀的检察官。这些都源于院党组推行的谈话谈心制度,整个检察院就像一个温馨的家。”刚提拔走上公诉科副科长岗位的80后检察官孙玉丛说。

    记者还了解到,2012年,民行科青年干警武善峰办理的案件被评为“山东省检察机关民行检察十佳创新案件”,有8名青年干警先后获得“全省监所检察十佳业务标兵”、“市十佳公诉人”、“新刑诉法与案件管理工作竞赛一等奖”等荣誉称号。“枕流”文学社中的青年干警不仅成为业务部门骨干,还成为宣传、调研和信息撰写多面能手,青年干警正成为该院检察工作的主力干将,增进了检察队伍的生机和活力。