据了解,该院长期以来一直把队伍建设工作作为检察工作的重点来抓,不断创新队伍建设工作思路和管理模式,形成了类似“青年干警列席检委会”、“每周一课”等一系列有效的队伍建设制度。此次创新采用的“四力一体”队伍建设模式则主要包括四个方面的举措:一是加强队伍的凝聚力。定期举办院规章纪律学习会,增强干警的纪律意识、团体意识和大局意识,从而加强队伍的凝聚力和集体荣辱观;二是提升队伍的战斗力。一方面组织干警认真学习新《刑事诉讼法》和《最高检刑事诉讼规则》等法律规定,提高队伍的法律知识水平,另一方面通过大量开展“每周一课”、“主题演讲”、“岗位练兵”、“业务竞赛”等业务培训活动,提高队伍的检察业务水平;三是发挥队伍的创造力。举办“文艺大舞台”、“体育竞技场”、“主题辩论赛”等活动,帮助干警展现自我才华、锻炼自身素质,让其充分发挥自己的创造力;四是培养执行力。从执行效率和质量着手,将工作任务进行科学分工,并采用领导和同事“两重评比”标准来督促干警高质、高效完成工作任务。

    检察队伍建设水平的高低直接影响着检察工作开展的效率和质量。因此,必须高度重视检察队伍建设工作,认真贯彻曹建明检察长在最高人民检察院工作报告中提出的“全面加强队伍建设”的工作要求,积极落实院关于队伍建设工作所提出的“四力一体”工作思路,力争使2013年队伍建设工作迈上新台阶!