该院重视广开门路引进人才。院领导多次积极向上级院和市委专题汇报争取人才方面的支持,三年来共招录和选调本科以上学历及较强写作能力的人才13人,其中法学专业和通过国家司考的人员分别占85%和80%。

    同时,强化人才培养。首先,树立学习理念。该院坚持每周一学习制度,组织干警认真学习中央、省、市有关文件,学习检察人员守则和公民基本道德规范,学习新修订和盼布的《刑法》、《刑事诉讼法》等法律法规;经常组织干警观看反腐倡廉警示片和反面典型案例电教片,旁听职务犯罪案件观摩庭等,增强干警廉洁自律的自觉性,固牢干警的拒腐防线。

    其次,开展跨岗培训。采用AB岗加大培养青年干警快速成才。从去年2月份以来,该院将13名青年干警通过自愿选择,安排在两个岗位上担当两种工作角色进行培养锻炼,由二个岗位的业务导师对跨岗干警实施“一对一”的传、帮、带,主要传授执法办案技能、文书写作、业务规范和检察实务研究等,在同一时间内从事两项检察业务工作,极大地缩短了青年干警熟悉检察工作的过程,既快速提升了青年干警的检察业务能力,又解决了人手紧、忙闲不均的现象。

    该院还积极开展岗位大练兵活动。职侦部门开展了审讯犯罪嫌疑人技能竟赛,提高了职务犯罪案件侦破力,公诉科开展了法庭辩论赛和庭审赛,提升了出庭公诉的抗辩技能和应变能力,侦监、民行、预防、控申等部门也结合自身业务特点,积极开展文书制作等技能大练兵,努力提升业务能力。

    此外,该院十分注重用好人才。据了解,一年来选拔了一批在德、能、勤、绩考核中成绩优秀的青年干警走上领导岗位,其中2名中层干部进入院领导班子, 3名副科级中层转为正科级,4名青年干警提拔为副科级干部,6名副科级干部选为中层正职。做到选贤任能,人尽其才,促使各项检察工作迅猛发展。据悉,该院2012年度获高检、省、市院和市委、市政府授予的奖项11项,6个科室分别获“先进基层单位”和“先进集体”称号,3名干警记功,5名干警被评为优秀公务员,15名干警被省、市院和市委政法委等评为先进个人。