2009年,该院无一名35岁以下的干警,因地处九江市中心城区,时常面对案多人少的局面。为此,该院多次向市检察院和区委做专题汇报争取支持,在现有政法编制不能完全满足需要的情况下,争取了将未来三年之内因人员退休空出的编制先用来招录的特殊政策。近年来共招录各类人才24人,其中研究生学历8人,第一学历法学专业22人,全部通过国家司法考试,并按岗位需要招录了一批中文、计算机专业等特殊人才,新招录人员平均年龄25岁。

    新鲜血液大量涌入,为了让他们尽快进入工作角色,成为独当一面的专业能手。该院将新进的干警安排到反贪、公诉、侦监等主要业务科室轮岗交流一年,再结合他们个人特点、工作表现和本人意愿,安排适合的工作岗位。定期组织青年干警开展模拟案件侦查、公诉人诉辩对抗赛、法律文书竞赛等练兵活动,提升业务能力。并与九江学院建立检校协作,适时邀请该校法学教授为干警传授法学前沿理论知识。同时,设立青年干警讲坛、检察理论调研组、新闻信息写作小组、摄影兴趣班等协会组织,提高干警的综合素质。近年来,该院先后有16名青年干警在省、市级组织的各类评比竞赛中获奖,有7名干警成为全市检察业务尖子。

    为了让想干事、能干事、会干事的青年干警有舞台。该院在干部的选拔任用上打破论资排辈,通过公平、公开的竞争上岗让青年干警脱颖而出。近三年,有3名青年干警进入院领导岗位,22名业务骨干充实到中层领导岗位,35岁以下的干警占36%,在使干部队伍更加年轻化和富于战斗力的同时,也极大地调动了全体干警努力干事创业的氛围。　

    人才兴,则事业旺。该院连续五年在全市检察机关目标管理考评中位居前列,先后获得全省“人民满意政法单位”、“十佳基层检察院”、“先进基层检察院”、“人民满意检察院”等荣誉称号。今年年初,又被提名为“全国先进基层检察院”。