近年以来,江西省井冈山市人民检察院紧紧抓住“人才兴检”这一战略思想,大胆改革用人机制,多渠道,多举措地稳步推进队伍建设,使队伍向年轻化、专业化、高素质化方向发展。五年来,该院先后招录全日制大学本科生13人,双学位本科生1人,硕士研究生1人。涉及法律、计算机、中文、财务等专业。为引导青年干警尽快岗位成才,更好地担负起检察工作重任,该院非常重视青年干警教育培训,通过严管、重教、厚爱,不断拓展培养渠道,加大培养力度,着力提升青年干警业务能力。 　  在日常工作上实施“严管”。该院以加强干警职业形象教育为抓手,每年对新进青年干警都认真组织学习《检察官行为规范》和政法干警核心价值观教育,教育干警对当事人要说话和气、听诉求要耐心;要求干警工作日一律着装,尤其在侦查询问讯问、出庭公诉、重要会议都要着装整洁,展示司法权威和文明司法形象;严格考勤纪律,实行考勤签到早退制度,定期进行通报,积极改进干警工作作风;抓好先进典型示范教育,以优秀、先进典型的榜样力量教育、感召每一位青年干警,发挥先进典型的导向和示范作用,营造出一种积极进取、锐意创新的工作氛围。 　　

    对一线岗位的干警主张“重教”。该院把新招的青年干警安排到公诉、反贪、政工等一线岗位知民情、解难题,采取由资深检察官与青年干警“1+1”帮教形式,将侦查方法、证据收集、笔录制作、出庭庭审驾驭、文书制作等实务方面的经验和技巧对青年干警进行言传身教,逐步提升青年检察官能力。遇有重大影响、案情复杂的案件,安排青年检察官参加讨论,为他们的成长提供锻炼机会;不定期组织青年干警开展“检察官进社区、下乡镇”、“普法宣传”等活动,深化青年干警对群众工作的认识,增进与群众的感情,增长实践知识,学习做群众工作的本领,增强社会对青年干警的认同感。 　

    对干警的文化生活予以“厚爱”。该院将青年干警作为检察官队伍建设的重点,关心、理解、支持青年干警,定期开展与青年干警谈心活动,了解他们的思想状况,及时消除思想困惑,疏导理顺情绪;鼓励干警培养兴趣专长,在院文化走廊收录青年干警的绘画、书法、摄影作品,丰富检察文化生活;每星期组织青年干警开展篮球球、羽毛球、健身操、华尔兹等健康有益的文体活动,丰富干警业余文化生活;加强学者型检察官的培养,挖掘青年检察干警调研潜能,鼓励青年干警发挥理论、创新和调研优势,资深检察官为青年干警调研提供服务、支持和帮助,获奖的按级别给予奖励,充分发挥青年干警的调研热情。