早在2010年,最高人民检察院就制定了《关于加强公诉人建设的决定》,要求建立公诉人业务竞赛制度,突出打造品牌公诉人,以开展“全国十佳公诉人暨优秀公诉人”业务竞赛活动为龙头,带动全国公诉人业务竞赛广泛开展。因此,全国各地各级检察院纷纷制定培养计划,举办业务竞赛。然而,由于各方面原因,1996年至2005年10年间,镇雄县检察院未能招录公务员,面临“断层”现象,年轻优秀公诉人的选拔也就无从谈起。2006年以后,该院陆续招录了一批公务员,2008年开始大量招录全日制法学专业大学毕业生,充实到检察工作的各个岗位上,使得年轻优秀公诉人的培养环境日渐成熟。

    今年年初,镇雄县检察院将通过国家司法考试、业务素质过硬的年轻干警充实到公诉部门,除一名科长和两名副科级干部外,其余9人均为33周岁以下的年轻干警,平均年龄28岁。此外,该院还为公诉部门配备了多媒体示证操作系统,为每一名公诉干警配备了一台笔记本电脑。由此,在各方面条件具备的情况下,该院制定了《关于培养优秀公诉人的实施方案》,在提高公诉人业务素质的同时,为今后优秀公诉人选拔做好准备,并且拟通过三年左右的时间,努力培养一支门类齐全、结构合理、素质优良、纪律严明、能打硬仗的专业化公诉人队伍。