近年来,凤阳县检察院党组把后备干部队伍建设作为事业可持续发展的重要手段,逐步建立了一个数量充足、比例恰当、门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良的干部队伍,为该院的组织建设注入了生机与活力。

    该院重视对后备干部的教育管理工作,注重岗位锻炼和交流,把有政治觉悟高、业务精、守纪律、业绩突出、群众公认的有培养潜力的干警及时地充实到任务繁重的岗位上锻炼,大胆给他们交任务、压担子,让他们在多岗位锻炼中增长见识、积累经验、锻炼才干,形成一种勇挑重担、积极进取、奋发有为的良好风气。

    同时,凤阳县检察院坚持从教育培训入手,有计划、有目的地选送干部参加省、市检察院和本县组织人事部门举办的政治思想、业务技能培训,使其开阔视野,全面走向成熟。同时通过举办选拔业务尖子、办案能手等知识竞赛和岗位练兵,拓宽后备干部的选择渠道,此举极大地激发了全院干警的学习和工作热情,也使后备干部在干警中日显不凡,发挥了突出的榜样作用。

    工作中,他们建立完善干部思想工作汇报、谈心谈话、人事档案管理等制度。通过每月一次的院务会,让他们逐项汇报本月工作完成情况、工作亮点、存在问题和不足、下月打算和争创目标等,以增强他们的责任感和进取心;单位纪检监察部门通过对中层干部任前上“廉政必修课”的形式,使他们增强廉洁自律和拒腐防变的意识,做到既当反腐先锋,又做倡廉、守纪的标兵模范;既有干事的决心,又有把握政治方向的能力。

    由于凤阳县检察院坚持走人才强基、素质固本之路,全面扎实推进检察后备优秀干部选拔、培养工作,从而激发了干警的整体活力,使高素质队伍建设成为该院工作科学发展的“助推器”。