近年来,该院通过公务员统一考试选拔年轻人员进入检察队伍。通过选拔录用的年轻干警大多为应届毕业生,他们虽然有着较为扎实的理论功底、工作上有闯进、思维也够创新,但是,新录用人员的社会阅历不足、工作经验缺乏、心理素质不稳定、职业素养以及服务意识不强,妨碍着他们顺利从事检察工作。会上政治处陈主任指出,年轻干警有自身的优点和不足,对待年轻干警培养,必须从“讲、记、辩、写”四个能力着手,只有具备上述四个能力才能是一名合格的检察官。

    同时,该院不拘形式提拔人才,让青年干警尽快走上业务骨干岗位甚至领导岗位,充分发挥青年干警的特长及优势。着力提高青年干警的业务素质,该院通过AB岗制度对青年干警进行锻炼,定期将他们转换不同业务岗位,帮助他们熟悉公诉、反贪、反渎、监所等业务部门与业务流程。积极利用网络资源对干警进行教育,通过“走出去”的参观学习和“请进来”的专家讲座来全面提高年青干警业务素质。　通过对年轻干警压担子,做好传帮带,青年干警的业务素质、思想觉悟得到显著提高,增强了整个检察队伍的综合战斗力。