近年来，四平市院为了让青年检察官更快、更好地适应检察工作，先后出台多项政策促进青年检察官成长发展。创造学习环境。对新入检的未通过司法考试的检察干警，四平市院主动联系司考培训学校，为他们提供充足的备考时间，有效地提高年轻干警的司考通过率。该院还与吉林师范大学法学院建立培训计划，成立青年检察官法律研修班，提高青年检察官法律素养。实行轮岗机制。针对年轻检察干警的个体差异，四平市院对新入检的干警实行岗位轮流，根据每个人在不同岗位的工作情况，帮助使其找准适合的岗位，提高年轻干警工作积极性。提供发展平台。为了焕发青年检察官活力，四平市院在干部任用上，不搞论资排辈，大胆启用群众口碑好、业务能力强的青年检察干警，积极为他们提供发展平台，使一批青年检察干警走上中层干部岗位成为业务骨干。

    四平市院检察长李万山表示，青年检察官的发展代表着检察工作发展的未来，加强青年检察官的培养，是为检察队伍储备人才，也会使检察事业焕发青春活力。