该办法主要规定了案件信息的采集方法、流程、具体职能部门和信息保密等内容。新余中院将借助采集到的案件信息，对诉讼参与人进行回访，搜集和了解诉讼参与人对案件情况的意见，并将意见转达反馈给相关审判人员及分管领导，进而有针对性的采取措施，以切实改进工作作风，提升审判质效。

    民调测评机制的落实是由第三方机构完成，利用采集到的诉讼参与人的联系方式，以电话的方式进行回访，进而完成对全市两级法院立案、审判、执行岗位的所有在职干警的考评。民调测评的内容主要包括被访者对干警工作的总体评价、总体评价为“不满意”和“很不满意”的原因及对加强和改进法院工作的意见和建议。其中总体评价下设五个小项，分别是法院干警的为民意识、工作作风、工作效率、办案质量和廉洁自律。

    将民调测评引入审判管理工作是新余中院推进制度创新，通过管理向审判要质效，改进司法作风，吸纳群众参与和评价司法的一项重要举措。为确保该项制度落到实处，新余中院从今年起将案件信息采集工作纳入年终部门绩效考评范围，对采集信息不全面、不真实的，年终考评时将予以扣分，同时，民调测评结果作为干警晋升、晋级的一个重要的考核依据。