韦某于2011年11月22日进入广西某混凝土公司工作，担任泵车驾驶员一职。广西某混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续。2012年7月11日，韦某离开广西某混凝土有限公司并邮寄《解除劳动通知书》给该公司，韦某实际工作至2012年7月10日。

    2012年9月3日，广西某混凝土公司向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求韦某赔偿因未提前三十日提出辞职而造成泵车停工47天的直接损失75717元。2012年9月6日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为广西某混凝土公司的申请不属于劳动争议案件，不符合受理条件，决定不予受理。后广西某混凝土公司向田阳县人民法院起诉，请求判令韦某赔偿经济损失132822元。

    【分歧】

    对广西某混凝土公司与韦某之间究竟构成何种民事法律关系，有以下两种意见：  

　  第一种意见认为，二者构成劳务合同关系。理由是：二者并没有签订劳动合同。韦某担任广西某混凝土公司的驾驶员，为广西某混凝土公司提供劳务服务，广西某混凝土公司向韦某给付劳务报酬，符合劳务合同关系的法律特征。

    第二种意见认为，二者构成劳动合同关系。理由是：被告除提供劳动之外，还要接受原告公司的管理，服从原告安排，遵守原告公司的规章制度等，已成为原告公司的内部职工，与原告存在行政隶属关系，形成了事实劳动关系。

    【评析】

    实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系。综合分析本案情形，笔者赞同第二种意见。

    劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。

    二者的区别主要在于：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；（4）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容；（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整；（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。