本网讯（陈奕杉）  女子因违反工作规程被单位辞退，其认为单位是故意刁难自己，故诉至法院要求单位撤销对其作出的辞退决定。近日，广西南丹县人民法院依法判决驳回该女子的诉讼请求。

    原告李静于2006年4月起到被告矿业公司上班，从事选厂摇床工工作。2010年9月1日，原告与被告再次签订一份为期三年的劳动合同，期限自2010年9月1日起至2013年8月31日止。2011年8月7日凌晨，原告在上班时，把摇床摇出的粗中矿砂直接铲下总尾沟，并没有按照规定将其再次加工回收，违反了操作规程，损害了公司利益。针对原告李静的违纪行为，被告单位成立督查组对李静违纪一事进行调查核实。经督查组核实，李静的违纪行为属实，单位将处理意见报矿工会并经工会同意后，作出了解除与李静劳动合同的决定。李静不服公司决定，申请劳动仲裁被驳回申诉请求。李静不服仲裁裁决结果诉至法院因而引发此案。

    法院审理认为，原告到被告单位工作，双方签订有劳动合同，原告应该遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。但是，原告在劳动过程中违反用人单位劳动纪律及规章制度，被告单位辞退原告理由充分，辞退程序符合法律规定。故法院一审判决驳回原告诉讼请求。