本网讯（张江枢）  四川省营山县人民法院制定“四化”诉讼调解长效机制，加大诉讼调解力度，为社会和谐稳定注入了新的生机与活力。

     一是诉讼调解制度化。通过认真总结历年来诉讼调解工作的经验，修订完善了岗位目标管理责任制、案件流程管理制度等一系列规章制度，健全了考核、评价、奖惩等工作机制，对调解案件的受案范围、启动条件、调解期限、文书签发等都做了明确规定，切实做到“四个必须”，即法律规定必须经过调解程序的案件，在审理中必须主动做好调解工作；当事人双方都同意调解的案件必须积极做好调解工作；案情复杂、双方争议较大的案件必须注重调解；对有矛盾激化苗头可能导致不良社会后果的案件，必须进行调解做好疏导工作，尽可能化解矛盾，防止不良后果的发生。

    二是诉讼调解责任化。为了调动法官诉讼调解的积极性和主动性，该院将调解结案率作为年度绩效考核的重要内容。对调解工作落实不到位,调解率达不到规定的，予以通报批评；调解结案率靠前的法官，可以被评为“调解能手”，并给予表彰和奖励；部门调解率高的，可被评为优秀庭，其负责人可被评为优秀负责人，并给予奖励，以此激励法官进行调解。

    三是诉讼调解全程化。该院将诉讼调解贯穿到诉讼程序的全过程，无论案件到了哪个诉讼环节若有调解可能都要进行调解。庭审前，案件承办法官接到案件后，仔细阅读卷宗，研究在立案调解阶段没有调解成功的原因，然后“对症下药”； 庭审中，经过开庭审理，当事人是非已经明确，责任已经清楚，承办法官趁热打铁，运用调解技巧做耐心细致的调解工作，促成当事人达成调解协议。庭审后，承办法官继续加强与当事人的沟通。宣判前，不放弃做最后一次调解工作的机会，因为有很多当事人在等待判决书的过程中，思想认识会有一定的变化，如果此时抓住时机调解将会收到意想不到的效果。

    四是诉讼调解艺术化。在办案过程中，该院注重调解方法的探索与调解经验的积累，强调办案法官做到勤思考、勤分析、勤总结、勤创造，在分析中找原因，在思考中想办法，做到“三个结合、四个主动”。“三个结合”即教育疏导与加强防范相结合；依法依理与讲究策略相结合；内求配合与外求支持相结合。“四个主动”即主动上门做当事人的思想工作，抓住当事人的思想动态；主动与当事人所在单位或居住地相关部门联系，邀请协助调解；主动与相关职能部门沟通配合，互通互助；主动与当事人的亲朋好友联系，寻求他们协助调解。