李华民系莒县龙达公司的职工。2001年11月28日下午，该公司保卫科的工作人员因怀疑其有盗窃行为，将李华民带到保卫科盘问。随后，在无事实证据的情况下，龙达公司于2001年12月10日在本公司第72期《工作情况交流》上发出通报，称“李华民自98年以来，长期盗窃公司物资”、“公司决定对其予以开除”。该《工作情况交流》被发至公司各车间，并在公司宣传栏内张贴。李华民被开除后，因此事影响至今未能找到新的工作。无奈之下，他诉至法院，请求公司赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金一万元。

    山东省莒县人民法院经审理认为，被告龙达公司的《工作情况交流》中关于对李华民的通报，未经全面调查、核实，其内容失实。该内容损害了其人格与名誉，造成原告自身心理压力等不良后果，已侵犯了原告的名誉权。原告请求理由正当，法院应予支持。但因原告对其所诉侵害后果没有提供相应证据，故对其请求支付精神抚慰金的过高部分不予支持。