2002年10月起，河北省农民丁笑在天天公司的安排下，开始到和该公司存在劳务输出关系的飞飞煤矿进行井下采煤作业，但当时双方并没有签订书面的劳动合同，只是口头约定采取计件取酬的方式计算劳动报酬。此后，虽然工作很辛苦，而且每个月的工资数额也不等，但丁笑依然觉得生活还是很有希望的。谁知在一次工作时，工友从井下往上抬木头时，不小心将丁笑的右手大拇指撞伤。由于伤情太重，丁笑的手不得不做了截肢手术，经法医鉴定为九级伤残。

    后来，天天公司虽然为丁笑支付了住院期间的医疗费，但却以他出院后没有向公司提出过工伤鉴定申请为由，拒绝补偿就业补偿金、部分伤残补助金等损失。丁笑背井离乡打工，却因一场意外受伤致残，落魄不堪。悲愤之余，他一纸诉状将天天公司告上法院。

    法院经审理后认为，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，而原告属因工受伤致残，故依据相关法律、法规，被告公司应予以赔偿。