万某不满１４岁时，就随父母来到西安。去年７月，经熟人介绍，父亲万春兴让儿子到西安市西郊一电器制造厂保卫科工作。同年１０月１８日，万某被调至厂里壳体车间学习氩弧焊，双方约定月工资３００元。１１月９日，万某在工作时，被一根长约２厘米的钢丝击伤右眼。出事后，厂方将其送进医院治疗，同时承担了他住院期间的医疗费，但未支付他住院伙食补助费、生活费以及同年１０月１８日--１１月９日期间的工资。

    出院后，万某和其父多次找厂方协商解决伤残待遇未果，于是诉至西安市劳动仲裁委。厂方认为，万某在工作期间被钢丝击伤眼部属实。事发后厂方积极配合其治疗，并承担了所有的医疗费用。万某未办理正式入厂手续，不属厂里正式职工，而且进厂时其父又隐瞒了儿子的真实年龄，工厂对其真实年龄不清楚。因此其父也负有不可推卸的责任。

    仲裁委经审理认为，万某系该电器厂非法招用的未满１６周岁的童工，在工作期间受到事故伤害，经省级劳动鉴定部门评定为劳动功能障碍程度九级，事实清楚。厂方在招用万某时未严格审查其身份证件，招用了童工，应承担相应的法律责任。厂方应向万某支付事故伤害至劳动能力鉴定之前的生活费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定及检查费用，并给予其一次性赔偿及欠付的工资。由于双方当事人约定的月工资为３００元，低于西安市最低工资，因此厂方应以西安市月最低工资标准向万某支付工资，休息日则按２００％的标准支付。

    万春兴作为万某的家长，在其未成年即支持其外出打工，亦承担一定的法律责任。

    经调解，双方当事人未达成一致意见。于是仲裁委依法裁决，该电器厂向万某支付生活费、赔偿费等费用共计２７６９９.８２元。