1991年，34岁的泸州东正科研所正科级干部谢军因工作出色被任命为该所下属的泸州兴成公司副总经理兼法定代表人，并主持全面工作。 其后，该公司因经营不善，运行一年即亏损了数十万元。1992年6月，谢军申请辞去公司法定代表人、副总经理职务，并填写了专业技术、管理人员辞职申请表，拟调其他单位发展。科研所批准谢军辞职，并将其人事关系、档案移交泸州市人材交流中心。谢军在该中心领取了辞职证书后，离开科研所至今。谢军以多年来自己是调出科研所未果为由，今年二月，提出回该所报到，遭到拒绝。谢军向泸州市仲裁委员会申请人事争议仲裁，被驳回申请，遂起诉到区法院。

    区法院审理认为，谢军辞去公司法定代表人和副总经理职务后，又填写辞职申请表并向泸州市人材交流中心领取辞职证书应视为辞去科研所工作，谢在申请人事争议仲裁时已超过了法定的期限，作出上述判决。