刘女士被上海一家药业公司聘用，她在２００４年６月４日与公司签订了一份《聘用合同》。约定合同期限为２００４年６月４日到同年１２月３１日。《聘用合同》中约定试用期为３个月，并约定了工资待遇，试用期底薪人民币２０００元，转正后为人民币２５００元。同年７月１２日，公司通知刘女士停止工作。

    刘女士不再上班后，觉得当初《聘用合同》中３个月试用期的约定不符合法律规定，于同年１０月１３日将药业公司告上了上海市杨浦区法院。刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资２５００元及解除劳动合同经济补偿金２５００元。但药业公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意刘女士的要求。

    法院认为，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过１个月。而刘女士和药业公司之间的《聘用合同》期限不到１年，却约定试用期为３个月，违反了规定；刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。根据《上海市劳动合同条例》，药业公司在试用期结束后与刘女士解除劳动合同，应提前３０天通知，未提前３０天的，应支付其１个月工资。据此，法院作出一审判决，要求药业公司支付刘女士一个月替代通知期工资２５００元。