法院经审理查明，原告晏某与被告矿务局医院签订了为期10年的劳动关系合同书，晏某自1996年1月1日起至2006年1月1日止在被告处任护士。2004年12月24日，晏某丈夫代其向被告请事假一个月，未获准后，晏某自2005年1月22日起未上班。同年2月24日，被告张贴通告，限宴某30日内到院办理有关手续，否则作除名处理。通知第3日，晏某到被告处签名，但未上班。

    同年3月25日，被告经职代会研究，依照《江西省（国营企业辞退违纪职工暂行规定）实施细则》，决定对晏某作除名处理。晏某不服，申请仲裁，2006年9月8日，江西省劳动争议仲裁委员会裁决维持被告的除名决定。晏某遂起诉到法院，请求撤销被告的除名决定，维护其劳动权利。

    法院审理后认为，被告对晏某实行劳动纪律处罚依据的是已废止的地方性条例，适用法规错误，遂作出上述判决。