2005年6月，章女士到某信息公司工作，任市场部经理，月工资5000元。2006年2月，章女士怀孕，并于同年8月分娩。因信息公司未支付2006年八、九月份工资，章女士向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求信息公司支付所欠工资及25％经济补偿金。仲裁委员会裁决信息公司支付章女士上述款项。

    信息公司不服裁决，诉至一审法院。一审法院经审理判决后。信息公司不服，以公司支付章女士的工资中包括交通补贴、业务提成款等费用，自2006年2月章女士没有为公司提供劳动，公司不能支付其全额工资，章女士的月基本工资为1600元，公司要求按此标准支付所欠的工资为由上诉至二中院。

    二中院经审理认为，《女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。章女士提供的工资条确认其月基本工资为5000元，某信息公司主张章女士月基本工资为1600元，未能提供相关的证据加以佐证，故该公司应承担举证不能的法律后果。法院对某信息公司要求按照每月1600元的标准支付章女士2006年8月、9月工资的上诉请求，不予支持。