法院审理查明，被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事，并发生车厢损坏事故。同年9月7日，范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货，导致对方公司提出异议，原告对范某批评教育时，范某态度对立并辱骂管理人员。后，原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。

    2006年12月30日，原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知，于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原告遂于1月3日以被告不服从公司工作安排且存在前述公车私用、怠慢送货、态度恶劣等行为为由将其辞退。被告不服，于同月23日申请仲裁请求裁决原告赔偿其经济补偿金3000元并获得支持。原告不服仲裁裁决，遂于今年3月22日诉至法院要求撤销仲裁裁决。

    法院审理认为，企业在法定工作时间外延长工作时间，需要与劳动者协商，原告临时要求被告于休息日回去上班，被告当然享有不予同意的权利。而原告据此认为被告违反了劳动纪律，法院依法不予支持。

    法院同时认为，被告存在的公车私用、送货不当的程度尚不足以达到严重违纪违规，且原告已对其进行了罚款，而原告再次以此为由单方辞退被告理据不足应承担相应责任。被告不服从原告要求其假期值班的工作安排，在法律上为主张休息权利的行为，鉴于其同意与原告解除劳动关系，法院遂依法作出上述判决。