铜山县农民张某1993年2月应聘成为集体事业单位的某保安公司一名保安人员，此后一直接受该保安公司的管理、调配，在多家单位从事保安工作，工资由保安公司发放，1999年8月双方还签订了《聘用保安人员合同》。从事保安工作期间，张某多次被保安公司评为先进工作者。2006年12月12日，张某以保安公司未给办理社会保险为由，委托律师向保安公司发出律师函，要求解除劳动关系，并要求公司为其办理养老、医疗、失业等社会保险手续、补交社会保险费用，双方协商无果。

    2006年12月14日，张某申请劳动仲裁，铜山县劳动争议仲裁委员会于2007年2月9日作出裁决，确认双方解除劳动关系，保安公司支付张某经济补偿金12600元，并应于仲裁裁决书生效后10日内为张某办理养老保险登记、申报，双方按照社会保险经办机构核定的缴费标准补交1993年2月至2006年12月期间的养老保险费。保安公司不服仲裁裁决，法定期限内提起了诉讼。

    为尽可能钝化矛盾，消除影响，案结事了，法院一方面及时开庭，准确查明案件事实，积极向双方当事人进行思想疏导和劳动与社会保障的法律法规宣传，另一方面主动向保安公司主管机关的领导通报案情，促成保安公司切实重视保护劳动者合法权益。经过法院的不懈努力，双方当事人在互谅互让的基础上自愿达成调解协议，原、被告解除劳动关系，保安公司于6月20日前一次性补偿张某各项损失1.7万元，逾期不付则另付违约金2000元，双方再无其他纠纷。