法院经审理查明，原告王某于2004年9月应聘至某药房工作，当时交纳了300元保证金，未签订劳动合同。2007年11月15日王某因参加考试自动离职。8天后王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要药房收取的保证金、辞职当月工资及加班工资。仲裁委裁决王某与药房存在事实劳动关系；药房支付王某半个月工资；支付3年间的法定休息日、节假日加班工资；返还收取的保证金。原告不服诉至法院，请求撤销仲裁裁决书。

  　法院审理后认为，法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。劳动争议裁决并无不当。