2006年7日，河南某大学在校学生逯某被李某雇佣，在李某开办的门市部从事销售工作，双方约定月工资350元。逯某按照约定7月工作26天，8月工作27天，但被告李某未按约定支付工资，故原告逯某诉至法院，要求李某按本市最低工资标准支付工资1013.89元。

  　法院认为，原告逯某为被告李某提供了劳务，被告李某应当支付原告逯某相应的工资报酬。但双方约定的每月350元的工资，低于本市最低工资400元的标准，违反了我国劳动法的规定，李某应当按照本市最低工资标准支付逯某劳动报酬。据此，法院作出上述判决。