原告钱某诉称，2008年10月，原告与被告签订服务合同，被告一再强调并示明，一直让原告满意为止，上岗为止，每月有3千元收入。结果被告未履行其承诺，致使原告损失很大。现诉至法院，要求判令：解除双方签订的服务合同；判令被告归还中介费290元；被告支付原告住宿费、交通费共计1000元；由被告承担本案的诉讼费。

    被告该有限公司辩称，其已经按照约定，先后两次为原告介绍工作，但均由于原告自身原因无法胜任工作。原告要求支付住宿费及交通费的请求也没有法律依据。且合同未到期，故不同意解除合同，愿意继续为原告提供服务。因此，不同意原告的诉讼请求。

    经审理查明，2008年10月27日，原、被告签订《求职服务合同书及收款单》，合同约定钱某未被单位录用，并有正当理由的，被告应当继续为钱某服务，直到本合同签字满一年为止。合同签订后，原告向被告交付了290元的费用。2008年11月，被告介绍原告到某货物托运公司上班，同年11月14日，原告离职。原告离职后因找工作发生了住宿费、交通费等费用共计1000元。

    法院经审理认为，原、被告双方签定的合同，属合法有效。由于服务合同以双方互相信赖为基础，庭审中，原告表示与被告之间分歧加剧，尽管被告表示愿意继续履行合同，但双方已无继续履行合同的基础，故原告要求解除合同的请求，法院支持。被告按照合同约定为原告提供了就业工作的机会，且原告也已正式上岗，原告理应向被告支付报酬，故其主张返还中介费290元的诉讼请求，法院不予支持。同时由于原告产生的交通费、住宿费等费用，没有证据证明，故法院不予支持。最终法院判决：解除双方所签合同，驳回原告其他诉讼请求。