考核办法的考评对象为所有在职法警，分为定期考核和不定期考核、上级考核和年终考核相结合，并坚持公平、公正、公开原则。成立由政治处、监察室、办公室、法警大队主要负责人为成员的法警绩效考核工作小组，受院绩效考核工作领导小组领导，对院绩效考核工作领导小组负责。

    考核内容包括法警个人的基本体能、基本技能、专业技能、思想政治建设、综合能力建设、纪律作风建设和廉政建设等五个部分。相关数据实行月统计季通报制度，在半年通报中位次居后两位的法警要提出整改意见。考核结果作为法警奖惩、晋升、使用和提拔的重要依据。对不称职的法警要进行离岗培训，对连续两年不称职的坚决调离岗位。