光明网讯（通讯员 李鸿光）   张小姐仅工作100天因公司未支付工资及调整工资标准提出辞职，并申请劳动仲裁，该公司不服裁决把张小姐告上法院，要求不支付工资、加班工资及经济补偿金。近日，上海静安法院一审判决由该公司支付张小姐2010年8月1日至10月12日的工资以及2010年10月1日至10月7日的加班工资60197.88元；支付经济补偿金5349元。

    2010年5月26日，张小姐与该公司签订了为期1年的劳动合同，期限为2010年7月1日至2011年6月30日止，试用期为两个月。公司承诺支付张小姐月薪2万元(其中包括工资奖金及福利待遇等，项目或年终分红另计)。涉及社保费用由张小姐自行出资办理，公司协助。公司每月10日前按规定工资形式和考核办法，确定张小姐上个月劳动所得。同年8月26日，公司向张小姐支付薪资2万元。2010年9月，双方曾就工资标准等事宜协商未果。2010年10月12日，张小姐以公司未支付8月工资及调整工资标准为由提出辞职。10月14日，公司书面回复批准张小姐辞职。

    2010年10月27日，张小姐申请劳动仲裁要求公司支付工资、加班工资和经济补偿金等诸多请求。同年12月27日，劳动仲裁委裁决由该公司支付张小姐工资、加班工资和解除劳动合同的经济补偿金，为张小姐补缴外来人员的综合保险费。该公司于2011年1月起诉称，因张小姐表现严重不符合同要求，公司向她提出辞退要求。同年10月12日，张小姐正式提出辞职申请，公司根据张小姐的考核结果支付了应付工资，请求法院判决不支付裁决的给付内容。

    审理中，公司又表示张小姐实际工作到2010年9月7日，不认可张小姐工作至10月12日的说法。否认张小姐于10月1日至7日的加班，认为这是公司领导不懂英文及没有处理人事经验，误解认可张小姐加班。声称张小姐无法证明有加班事实，更无法证明加班得到公司准许。认为公司已支付了张小姐从2010年7月1日至9月17日的工资，即张小姐于8月26日签收的工资2万元；而张小姐没有完成考核指标，公司在2010年9月1日，口头通知张小姐解除双方合同。

    法庭上，张小姐辩称，因自己工作地点、性质发生了变化，需要一定的适应期限。在适应期内不属能力上存在缺陷。鉴于公司未发工资，自己被迫无奈选择了辞职，要求按照仲裁裁决履行。

    法院审理后认为，张小姐于2010年10月12日递交辞职报告，公司于10月14日予以准许，证实了张小姐工作至10月12日。而公司认为张小姐工作至9月17日，却未提供任何其他有效证据予以佐证。公司表示8月26日发放给张小姐工资2万元，包含了7至9月的工资有悖常理，可从张小姐签收的工资单上反映，上面明确记载为7月的工资，公司应再支付张小姐从8月1日至10月12日的工资。其次、公司领导在仲裁时，对张小姐存在加班事实予以确认，仅认为该加班是张小姐自愿，但无法证明是自愿加班，故应支付加班工资。再者、公司未支付张小姐8月后工资，该情形是张小姐辞职理由之一，公司应按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金，遂法院作出了公司败诉的判决。

    案件判决后，该公司不服提出了上诉。