7月11日，陕西紫阳法院党组对部分办案业务庭（局）和案件承办人进行提醒谈话，旨在查找工作中存在的问题，研究整改措施，不断推进法院工作。

    近年来，该院高度重视法官干警廉政建设，出台四项“谈话制度”，有效预防干警违纪违法现象发生，队伍建设取得明显成效，谈话制度已成为该院队伍建设的“防腐保鲜剂”。一是例行谈心谈话制度。每季度党组书记同党组成员例行廉政谈心谈话，检查指导领导班子成员在研究部署廉政建设各项规定的贯彻落实情况，提出指导意见和建议。二是任前谈话制度。对新提拔的中层干部在上岗前由纪检监察部门提出任职要求，明确工作职责，进行廉政勤政教育。三是提醒谈话制度。一旦发现部门或干警存在违法违纪的苗头性问题，纪检监察部门及时与部门或干警进行警示性提醒谈话，告诫其要悬崖勒马，防患未然，杜绝碰触违纪“高压线”。四是诫勉谈话制度。对极个别的干警纪律作风散漫或存在其他问题的干警，纪检监察部门定期对其进行诫勉谈话，帮助他们端正态度，振作精神，正视问题，走出误区。  

    谈话制度的有效实施，对于违纪风险点的防范，转变干警工作作风以及提升公众对法院工作的满意度有着重大意义。截至目前，该院对部门和干警开展谈话10余人次，上诉率和涉诉涉法信访率明显降低。