2010年4日8日被告刘林应聘到原告星星光电科技公司工作，双方签订了劳动合同书，约定:劳动合同期限为一年，从2010年4月8日至2011年4月7日，被告刘林的试用期为2个月。从事车间员工的岗位，实行不定时工作制的工作时间制度，月工资为保底650元或计件工资。合同还约定:计件工资中含社会保险费，由刘林自行缴纳；计时工资中含社会保险费，由刘林自行缴纳。刘林进厂后，企业雇请了有关专家对被告等员工进行了不脱产培训。之后，刘林就在企业工作。

    2010年10月14日，刘林向遂川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其缴纳社会保险费。仲裁委员会裁决星星光电公司为刘林缴纳社会保险费，并补缴6个月社会保险费用。星星光电公司认为劳动合同中已约定社保由劳动者自行缴纳，便向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

    法院审理认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动合同中约定的社会保险由员工自行缴交，属无效条款，不论企业以任何方式支付工资，均应为劳动者缴纳社会保险费用。因此，法院依法判决驳回星星光电公司的诉讼请求，责令星星光电公司为劳动者缴纳社会保险费用。