原告北京汇源食品饮料有限公司诉称：2010年被告沈某与原告建立劳动关系，任公司品牌总监，属于公司高级管理人员。

    2011年2月28日，沈某通过原告的协同办公系统提出离职。离职后不久，被告向原告提出因未安排其享受2010年带薪年假，而要求原告向被告支付带薪年假工资。原告认为被告工作有中断，不属于连续工作12个月，不符合在原告处享受带薪年假的条件，不同意支付被告带薪年假工资。双方产生争议申请劳动仲裁，经仲裁后原告不服仲裁裁决结果，持诉称理由诉至法院。

    2011年9月8日9时，在北京市顺义区人民法院第14法庭公开开庭审理。