该院采取集体谈与个别谈相结合形式，对新上任干部从学习、工作、廉洁从政等方面提出要求，使他们一上任，就牢固树立起“一岗双责”思想意识，绷紧“廉洁自律”这根弦。尤其是针对即将担负起的职责，即将掌握的各种权力，提前打“预防针”，预防可能会出现的一些问题，起到防微杜渐的作用。让他们真正明白权力是一种信任，是一种奉献，是一种约束，做到慎独、慎微、慎权、慎欲。

    该院严格落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的精神和要求，做到细化责任目标，把责任目标细化、量化，做到易操作、好对照、好执行，横向到边，纵向到底，目标要求明确，不留“死角”，责任到人；落实责任制，做到在执行中自觉主动不打折扣，不走样，不走过场；定期检查；加强考核。

    该院每月由监察室牵头对已经办结的审判和执行案件，采取直接走访、召开座谈会回访、问卷调查回访、电话回访和约见回访等方式，对法官所办案件双方当事人或当事人委托代理人进行回访；全面监控，严格追责。对于廉政回访中发现的违纪行为时，迅速进行查证,严肃处理。

    该院修订和完善各项内部管理制度，建立干警党风廉政档案，档案内容包括：自查总结，征求意见情况和民主测评表及考核结果。对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、重大事项、民主生活会查出的问题等也都纳入廉政档案，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。为今后监督、管理、使用、选拔干部提供参考依据。