光明网讯（通讯员 王秀云）   近年来，针对各类劳动争议案件数量大幅上升的局面，江苏省睢宁县人民法院积极调整思路、总结经验，充分整合立案、审判、执行资源，形成全面了解争议缘由促案情把握、精心解析纷争促和解、努力解构案件促利益维护“三位一体”的群体性案件处理机制。今年以来，睢宁法院共审理各类劳动争议案件84件，80.95%以调解撤诉结案，其中68件群体性劳动议案件全部调撤结案，避免了群体性事件发生的可能。

    睢宁法院坚持做到凡是涉及到群体性劳动争议案件诉讼，立案庭首先做好风险评估报告，审判和执行部门抽调专门处理此类案件的资深法官受理，案前，全面了解诉前纠纷情况及诉讼材料，促进案情熟悉及争议焦点的总结归纳。分管院长亲自统筹立案、审判和执行的衔接工作，做到立案、审判、执行有机联动和有效配合。

    打破就案办案的传统办案模式，积极延伸审判职能，主动积极联系相关部门庭室共同研讨案件的主要矛盾，通过精心解析利益纷争点，拿出切实可行的解决方案，对一些确实贫困的当事人在案件处理之前先行解决一些实际困难，减少当事人的敌对情绪，强化他们对法院的认可，促进和解调解结案。

    充分发挥司法的能动性，对一些群体性劳动争议案件纠纷，睢宁法院努力解构案件，采取提前介入的方式与有关单位部门密切配合，做好法院与其它机关管理功能衔接，使得大量群体性劳动争议案件纠纷能够及时迅速得到有效处理，避免了此类案件直接进入司法程序，使当事人利益得到有效维护。