涂某受聘于某木业厂，在工作中不慎被机器轧伤手指造成工伤，构成六级伤残，仲裁裁决木业厂赔偿涂某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资等14万余元。木业厂认为赔偿过高而向法院起诉。经法院主持调解，双方达成由木业厂一次性补偿涂某上述一次性伤残补助金等13元的协议，并当即给付。

    徐某和戴某均已达到法定退休年龄，2011年2月受聘进入某银行打扫卫生，未签订劳动或劳务合同，同年底被银行辞退。辞退时银行未给予补偿。劳动仲裁委员会以受聘方已达退休年龄为由不予受理。徐某和戴某分别向法院起诉，各要求银行补偿解除劳动合同经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等9600元。法院受理后，立即组织双方当事人进行调解，最后双方达成由银行分别补偿徐某和戴某各4500元的协议，并当即给付完毕。