该院针对未为劳动者购买工伤保险用人单位与劳动者引发的工伤行政确认纠纷，用人单位为了逃避其责任，往往否认工伤认定，而使得劳动者走上诉讼维权之路。该院考虑到，行政诉讼仅仅是解决能否认定工伤的问题，即使劳动者被认定为工伤，其还有通过劳动仲裁，甚至还需要走民事诉讼程序，才能享受工伤待遇，这将难以及时维护受伤害劳动者的权益。

    该院为实质性解决工伤行政纠纷，该院要求承办法官加大工伤上诉案件的协调力度，创新协调方式，找准案件协调的切入点，最大限度促成当事人达成协议。该院还走出一条电话协调工伤上诉案件的路子。该院从案件审理中发现，经过一审法院审理的上诉案件，事实基本查清，双方当事人之间的联系方式清楚，这为电话协调提供便利。且电话协调具有庭前介入、不给受伤劳动者和用人单位增加诉讼成本、背对背协调优势，避免了面对面协调激化双方矛盾等不足，更有利于开展协调工作。

    截止4月23日，该院通过电话协调促成3起此类工伤上诉案件撤诉，实现案结事了，受到劳动者和用人单位的好评。