近年来，涉及劳动者维权的诉讼日益增多，各种新类型纠纷、群体性纠纷、矛盾易激化纠纷不断涌现。为适应这一形势，维护劳动者权益社会法庭应运而生。据介绍，维护劳动者权益社会法庭具有“不收费、不上公堂、不伤和气、不激化矛盾”的“四不”优势，劳动者有问题找社会法庭，不打官司也能解决纠纷。

　　桐柏县法院院长刘书旺指出，维护劳动者权益社会法庭要进一步发挥社会法庭在化解矛盾纠纷中的特殊作用，做好劳动争议矛盾的排查工作，及时发现问题，努力把各种问题解决在萌芽状态。对应当通过司法渠道解决的劳动争议纠纷，法院要依法、及时、公正、稳妥地处理，对于不宜通过司法渠道解决的劳动争议纠纷“维护劳动者权益社会法庭”应充分发挥其调解、缓冲职能，妥善处理化解。

　　县总工会主席姜万哲对维护劳动者权益社会法庭的成立表示祝贺。他表示，一要充分认识做好“社会法庭”工作的重大意义。我国正处于社会转型期，易引发各种矛盾，办好“社会法庭”，能有效解决好各类矛盾，维护社会稳定；二是突出社会法官的“民间特色”，要聘请有一定法律知识、热心公益、具有一定工作能力的同志担任社会法官；三是开拓创新充分发挥社会法庭的作用，整合法院和工会的力量，发挥法院审判职能、工会维权职能，推动劳动关系和谐稳定发展的新路子、新对策，能更好地维护职工合法权益，维护社会稳定，推动桐柏经济社会的跨越发展。