近年来，津市法院招录了一大批年轻的法院干警，这批年轻生力军的加入，为法院的建设带来了焕然一新的面貌。作为刚踏入法院队伍的年轻干警，大多拥有较为丰富的理论知识，有些甚至也是从事了一定时期的法律工作，但不管是从工作需要还是自身要求上看，年轻干警还有诸多需要加强之处。那么，如何让这些年轻人迅速地成长，尽快的适应法院的工作呢？为此，我们法院确立了“传、帮、带”的指导方针，以便让年轻干警能较快成长。

    所谓“传、帮、带”的指导方针，就是要求年长、资深、经验丰富的法官在具体的工作中，对年轻干警亲身传授相关的业务知识与工作技巧、认真帮扶年轻干警在实际工作的具体困难、耐心带领年轻干警不断熟悉有关的工作流程与注意事项。为贯彻好这一方针，津市法院高度重视，特别要求对于每一个新分配到各个部门的年轻干警，部门负责人与业务骨干都要抽出时间向他们“传经送宝”，做到自己知道知识的尽力传授，自己拥有的宝贵学习资料从不吝啬，对于他们工作中出现的问题能够悉心指导。

    笔者作为一名新近的年轻干警，对单位“传、帮、带”的工作方针，可以说有切身的体会。作为一名法院新人，今年被分配在单位的民事审判第二庭，从事书记员的工作。民二庭是一个以审理商事纠纷为主的庭室，因此，为帮助我尽快的熟悉与适应工作岗位，部门的同事可以说是不遗余力，像庭室负责人肖庭长，一早就找我谈话，向我讲解本部门的工作职能，耐心倾听我对工作的有关看法、业务骨干谭庭长，就细心地告诉我该如何地做好庭审记录，认真地指导我关于办理金融类案件的相关流程、老庭长邓小华，则热心的告诉我整理案卷的有关步骤，耐心的指出我在整卷过程中存在的问题，年轻干警于敏，则认真的告诉我该如何做好庭室的内勤工作以及撰写宣传信息材料的技巧。通过这些同事的“传、帮、带”，我很快便转换了角色，适应了法院工作。

    因此，正是由于法院“传、帮、带”的工作方针，才有了这样精心经营的环境，我院年轻干警才能够更加全心地投入到工作学习当中，并逐步涌现出了很多业务熟练地审判员、精通各项本职工作流程的书记员及抱着“细心，责任心，爱心”工作态度的行政人员。我们不管是在哪个岗位都能虚心向老干警学习、能够调整心态，认真工作学习，且不忘时时给自己充电。“传、帮、带”让我们成长、让我们高飞。