以优质化为目标，打造服务型机关

    该院立足审判职能，以优质化服务为手段，保障城乡发展环境。一是服务大局有新作为。该院坚持把服务和保障全市发展大局放在首要位置，出台了《发挥审判职能服务“两化”互动、统筹城乡的实施意见》等6份指导性文件，增强审判工作的预见性和实效性，四大家主要领导批示肯定。二是服务群众有新举措。该院坚持以公开促公信，按照“集约化、人性化、便捷化”方式打造诉讼服务中心，将后台事务全部放到前台，中院所有干警排期值守接待，全体院领导轮流接待信访，实现全员、全程、全域为老百姓服务，受到一致好评。三是服务效果有新凸现。今年上半年，全市法院共受理各类案件9844件，审结7912件，同比分别上升58.3%和92.7%。围绕平安巴中建设，开展了8项专项审判活动，严厉打击故意杀人、故意伤害、强奸等严重暴力犯罪、“两抢一盗”多发性侵财犯罪及贪污、贿赂等职务犯罪；依法保障社会诚信文化建设，审结涉黄赌毒、传销、借贷担保合同、制假售假、坑蒙拐骗、商业欺诈和不正当竞争等案件246件；服务加快发展，审结民间借贷纠纷250件，涉及商品房开发等建设工程施工合同纠纷39件，执结金融借款纠纷22件，为银行清收贷款1200万元，营造了健康的投资软环境；妥善化解涉诉信访老难案件59件，确保了今年“三会”、“两节”及通江王坪烈士陵园开园期间无一起赴省进京上访事件，维护了稳定的社会环境。

    以秩序化为目标，打造规范型机关

    该院以规范秩序为着力点，提升整体形象，营造良好的人文环境。一是突出物态文化的熏陶作用。对机关和家属区进行整体改造升级，实现了诉讼、信访、审判、办公和生活相分立，建立了党员活动室、荣誉室、图书室、道德讲堂、职工室内外运动健身场等，为干警提供了优美的工作生活环境。二是提升办公办案的科技含量。加强内外网站、电子显示屏、电子触摸屏、科技法庭等建设；推进阳光司法，在全省法院率先开通了网上立案信访；配置了安检门、电子感应门、脸谱（指纹）考勤机，安装了视屏会议、绩效考核、数字监控和安检报警系统等，实现了审判管理网络化、政务管理智能化、人事管理信息化、日常办公无纸化。三是强化纪律作风的自律意识。开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观、“警民亲”活动，落实司法巡察暗访，领导挂包联系基层，纪律作风整顿，培养树立先进典型等举措，从政治品格、司法理念、职业素养、仪容仪表、精神状态等环节抓起，干警精神面貌焕然一新，整体形象进一步提升。

    以职业化为目标，打造学习型机关

    法官职业化建设是顺应时代潮流和满足人民群众司法需求的根本要求。我们以加强法院文化，推进城乡法治环境建设。一是突出职业文化的提升作用。相继出台了“素质提升年”和“百人培养工程”实施意见，开展 “读书月”活动、举行“青年干警成长论坛”、邀请专家教授授课、召开中心组学习会、组织学习考察、在线考试、技能竞赛、与高校共建合作培训基地，着力提升整体素质。二是突出精神文化的凝聚作用。培育、总结和提炼了“艰苦奋斗、勇争一流”的巴中法院精神和“尚法求公、厚德博学、清廉为民”的院训；争取资金建成了图书室、健身房、乒乓球、羽毛球场，开展了廉洁司法宣誓、演讲比赛、职工运动会、书法绘画摄影展览、传统教育等各类文体活动，续编了《院志》，创办了《巴中审判》杂志，进一步提升干警政治修养，坚定法治信仰，培育职业尊荣。三是突出法治文化的辐射作用。开办《法庭内外》电视法制栏目28期，开展百名法官“六进”、法院开放日活动，邀请人大代表、政协委员、社会团体、在校学生及各界群众到法院参观450余人次，邀请“两代表一委员”旁听庭审、信访听证、参与调解156人次，加大法制宣传，弘扬法治精神。四是突出环境文化的示范作用。以开展“服务质量年”活动为载体，狠抓机关环境整治，全面改造了办公楼、机关食堂及住宅区，实现了绿化、美化、亮化，把文明、绿色、环保、健康的理念传递到社会和职工家庭。以开展“五创联动进社区”、参与城乡环境综合治理、文明劝导、新闻宣传等形式，促进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的提升。

    以优美化为目标，打造高效型机关

    该院以公正高效为主题，着力打造效能环境。一是根据即办制要求，全面落实“简单事情立即办、复杂事情限时办、特殊事情紧急办”，切实提高工作效率。二是建立完善了领导交办、首问负责、报告请示、限时办结、督办催办、通报警示等机制，确保每项工作时限明确，责任落实，推动有力。三是加强审务效能建设，全面落实审务、党务、政务公开，审判质效持续向好，能动司法、高位求进、争创一流、追求和谐的人文环境基本形成。上半年，全市两级法院法定审限内结案率为99.58%，调撤率为80.3%，位居全省法院前茅，审判质效综合指标为90.85分，达到全国法院先进水平。

    以制度化为目标，打造廉洁型机关

    以加强管理文化为重点，营造风清气正的廉政环境。建立完善了以审判管理、机关效能、环境卫生、安全保卫、绩效考核、巡视监导、通报查处、激励保障等为核心的管理制度48项，使管理文化融入到法院各项工作之中；开展“每月一学习”、“每季一案例”教育，组织干警到巴中监狱参观接受警示教育；完善法官廉政档案、廉政风险点排查、廉政监察员等制度，加强对重点岗位、重点人员的监督、防控，推进法院惩治和预防腐败体系。严格落实“五个严禁”、“三条禁酒令”，组织审务督察，严肃查处违纪违法行为，干警廉洁自律意识增强，未发生违法违纪事件。