一是精心设置法文化浮雕。在审判楼大厅设置了包含天平、独角兽、利剑、钟、鼎和楔形文字等法文化元素的大型法文化浮雕；在立案大厅设立繁体“法”字浮雕，体现法院文化的职业特色和厚重文化底蕴。二是建设文化长廊。投入100余万元完成了文化长廊一期工程，包括：院史室、中外法学名家、中国古今审判方法、模范法官、廉政教育等专栏。三是建成了廉政教育基地。因地制宜地设置了80余块展板，内容丰富，设计精美，包括党的反腐历程、三代领导人对反腐工作的指导要求、反腐倡廉法律法规、道德教育和重大贪腐案例警示等栏目。三是在立案信访大厅，专版介绍六尺巷和解故事，在审判法庭设立劝和警句和法治格言谚语。四是建立图书馆。中院投资50多万元，建成了面积165平方米，可容纳藏书3.8万册的图书馆。开展“爱读书、读好书、善读书”活动，要求每位干警每月至少读一本书，并定期通报干警借阅图书情况。五是创新法院文化载体。制作了反映全院整体工作的形象宣传片和反映平安建设、精神文明单位创建、法警大比武等单项工作的专题片6个，全面展现法院风采；设计印刷了图文并茂的2010年、2011年法院工作录，连续2年编辑《平顶山法治》法院专刊，提升法院文化建设的影响力和感染力。

    理念是行动的先导。司法核心价值观是广大干警的行动指南，必须自觉融入到干警的思想意识当中，根植于血脉之中。平顶山中院针对法院队伍日趋年轻化、规模不断扩大的特点，在加强对干警经常性教育的同时，更加注重将司法核心价值观教育融入到丰富多彩的法院文化建设当中：  

    一是注重开展特色实践活动。我们持续开展红色寻根活动，组织干警先后到革命圣地延安、韶山毛泽东故居、确山竹沟、豫西革命纪念馆、林县红旗渠、兰考焦裕禄陵园等地，不断强化广大干警的理想信念，牢记人民法官忠诚为民的政治本色。我们组织干警开展“天平杯”登山比赛、“祖国颂•法官情”十•一文艺汇演、“公正在我心中”演讲比赛、“公正杯”法官才艺展示等活动强化干警的公正意识。我们还干警开展“清风杯”摄影比赛、书法比赛，参观廉政教育基地，观看廉政警示教育片、廉政演讲比赛、发送廉政格言短信等活动强化干警的廉政意识。

    二是注重形成确立平顶山法院精神。法院精神是法官群体共同的价值观念、发展目标、司法理念的集中体现。平顶山法院建院发展40年，审判事业得到长足发展，逐渐形成了平顶山法院“崇法、尚德、为民、和谐”的法院精神。去年，全院开展征集、宣传平顶山法院精神活动，充分利用内部网站、宣传栏、荣誉室等各种形式，以图文并茂的方式广泛传播、展示法官文化和平顶山法院精神，营造氛围，凝聚人心，使广大干警自觉将法院精神烙于心中、见于行动。

    三是注重先进典型的引领。一个先进典型就是一面旗帜。我们坚持以宝塔式的结构选树和储备先进典型，突出培育先进典型的梯次化、持续性和多样性。多年来，全市法院涌现出了全国办案标兵程昆松、全省先进个人朱正栩、魏玉玺等一大批先进典型。我们通过先进事迹报告会、座谈会、开辟专栏等多种形式，充分发挥身边典型人物的示范作用和精神力量，教育、引导、鼓舞、激励干警干事创业，广大干警已经形成了学先进、比工作、看实效的浓厚氛围。此外，每年七•一、十•一前夕，我们还组织干警开展法官宣誓活动，同唱法官之歌活动，参观院史馆、荣誉室活动，增强广大干警做好审判工作的使命感和责任感。

    法是善良和公正的艺术，法官的人格是法律正义的最终保障。一名优秀的法官，不仅要有深厚的法学素养和娴熟的是审判技能，还要具备高尚的品德修养和司法良知，以公正清廉的形象示人；不但以法服人，还要以理服人、以情服人、以可亲可敬的形象服人。法官的职业道德如何，不仅关系个人的形象与评价，而且还影响着人民群众对法院的认知和对正义的感受。我们着重从以下几个方面去做：

    一是着力加强职业道德文化建设，不断提升干警必备的职业素养。我们开展法官品格专项教育活动，通过专家讲座、专题讨论，提升法官的司法良知，树立内省慎行的职业行为；开展中国传统法文化专题学习，结合包拯、海瑞等历史人物，开展职业操守教育，引导干警树立清正廉洁的职业操守；以当代法官宋鱼水、陈燕萍等为榜样，教育干警树立执法为民的职业意识；以中外优秀法治文化的杰出代表人物为榜样，教育干警树立尊崇法治的职业理念。

    二是着力加强法院行为文化建设，不断规范司法行为，增强司法公信。规范司法礼仪，设立司法形象风采镜、司法礼仪监督箱，要求法官在工作中严格遵守司法礼仪；在全院开展司法文明用语竞赛活动，倡导干警以文明的举止和规范的用语开展司法活动。规范工作作风，通过庭审观摩、案件研讨、错案评析、裁判文书评比等形式，培养广大法官精益求精、严谨细致的工作作风。规范纪律作风，实行挂牌上岗、着装上岗，严格考勤管理、值班管理等，建立暗访机制，每月对干警的工作形象、司法作风等情况暗访一次，并把暗访录像制成光盘，在全市法院内部播放，警示教育干警。

    三是着力加强以人为本的管理文化建设，不断凝聚力量，激发队伍活力。近年来，我们大力加强内部制度建设，逐步形成了覆盖审判、执行和司法政务等各项工作的科学有序的管理机制，对于法官形成良好的职业修养，树立良好职业形象发挥了极为重要的作用。我们在坚持从严治警的同时，更加注重以人为本，倡导文化育人，尊重干警的主体地位，发挥干警的主体作用，紧密结合实际，积极推出了一系列的管理举措，推进民主管理、自我管理：每季度召开干警恳谈会，听取干警代表的意见和建议；在局域网开设征求意见栏、建言献策栏，为干警发表意见创设平台；坚持领导对干警的定期谈心制度，了解关心干警的生活和进步；我们还实施了健康讲座、心理咨询、定期体检、环湖走健身比赛等一系关爱干警的管理措施，积极营造宽松、民主、和谐的工作氛围，最大限度焕发激励干警的工作激情和力量。

    四是着力加强法院亲民文化建设，始终保持人民法官的为民本色。我们多次组织干警深入800米矿井下体验生活，多次开展义务献血、为困难群众捐款救助，每周组织干警参加街头义务劳动，定期组织环保志愿者清捡垃圾等活动，不断强化干警的为民意识。我们还立足审判工作实际，加大立案信访大厅建设，完善了当事人休息区、服务区、导诉台、电子触摸查询系统等，开辟了志愿者服务窗口，方便群众。通过举办法律知识讲座、提供法律咨询、现场开庭等形式，送法进机关、进社区、进学校、进农村、进企业，深入基层，深入一线，增强群众观念，汲取群众智慧，回应群众期待。

    五是着力增强团队文化建设，不断增强干警队伍团结合作、奋发进取、创先争优的团队精神。为锤炼广大干警的团队精神，我们经常组织干警开展拓展训练，各种体育比赛，强化干警的团队意识。我们还结合审判实际，连续开展百日办案竞赛；评选办案能手、调解能手、工作标兵、巡回审判先进个人活动；开展优秀裁判文书评比、观摩庭评比活动；评选最差裁判文书、办案最少个人活动，努力打造精神状态一流、团结协作一流、规范司法一流、工作业绩一流的良好团队精神。

    我们将以培养核心精神、丰富文化形式、营造文化氛围、增厚文化底蕴为目标，继续大力推进法院文化建设。充分发挥党委、团委、工会等组织的优势及合力，结合实际，注重创新，突出地方特色，积极营造以人为本的文化氛围，用先进的法院文化凝聚人、培育人，进一步激发干警昂扬向上、奋发有为、敢于创新的精神，努力塑造人民法院公正、高效、规范的良好形象，更好地为大局服务、为人民司法！