认领仪式上，黑龙江省法院党组书记、院长张述元动情地说：“红松是从远古走来的弥足珍贵的树种，它一身正气、四季常青，大爱无言、鞠躬尽瘁，坚韧挺拨、无私奉献，我们要通过学习红松精神，进一步培养和树立全体干警的理想信念和追求！”这是黑龙江法院在法院文化建设中，传承龙江精神，吸收本土文化特质，打造具有龙江特色法院文化精神的一个剪影。

    吸纳本土精神文化弘扬核心价值观

    黑龙江是精神文化的沃土。闯关东精神、大庆精神、铁人精神、北大荒精神、以及突破“高寒禁区”的“大兴安岭精神”等，在东北平原打造了令人注目的龙江精神高地。

    黑土地得天独厚的精神文化，并不意味着法院在文化建设上可以坐享其成，无所作为，必须搭建一个相融相通的思想文化桥梁，才能把本土精神文化融入到法院文化中，从而形成“特色”的法院精神文化。

    6月20日，9点刚过，200多名高院中青年干警身着齐整的制服，来到位于哈尔滨的东北烈士纪念馆参观，纪念馆工作人员似乎准备不足：“有多少人，够不够50啊？”带队的说：“200多人。”工作人员赶紧增加讲解人员。几年来，黑龙江法院邀请省委党校、省委政研室等专家讲省史、省情，讲传统、讲文化、讲传承；组织干警参观“铁人纪念馆”、“北大荒博物馆”、“日本七三一部队罪证陈列馆”等场馆场址；结合办案实际，开展“讲案例、辩理念、促办案”活动；开展向杨靖宇、赵一曼、王进喜、金桂兰等龙江精神的代表人物学习活动，大张旗鼓地宣讲他们的英雄事迹等等，发掘和阐发龙江精神的价值观内容，在传承本土文化精神的基础上注入新成份，有效沟通龙江精神与核心价值观的自然联系，提振干警精神，弘扬政法干警核心价值观。

    运用本土文化精神，提炼推出本院的院训、精神，是黑龙江法院文化建设的又一特色。大庆中院的“崇法、智慧、中立、清廉、矜谨、为民”、牡丹江中院的“忠诚、奉献、创新、升华”、农垦中院的“公平、高效、钻研、和谐、超越”等院训，无不体现了龙江精神的内涵，融合了核心价值观的本质要求。“早晨走进法院大门，第一眼看到的就是院训，就如同一位精神导师在给我‘课前辅导’，给我警示和指引，催我奋进，让我在工作中不敢有丝毫懈怠。”大庆高新区法院干警刘震对记者说。

    汲取本土制度文化严格管理制度

    哈尔滨中院从严管理全国闻名，该院的五项考评追究机制严格到每一个人，每一个环节，每一起案件。原副院长由立都对一件事记忆犹新：“我是从检察机关调过来的，养成了从来不关手机的习惯，法院开会要求关机，我忘了，正开着会手机哇哇响，当时就好一顿检查。可是‘积习难改’，几天后的又一次会上，手机又响了，当时我那个脸真没地儿放啊，会后主动请求院里给我通报批评。”

    在黑龙江法院，通过实施严格的管理制度，强化法院管理，已成为一块靓丽的司法品牌。大庆市让胡路区法院审判流程规范化管理、牡丹江两级法院的标准化管理……无不在全国叫响。高院连续三年在全省法院开展“司法管理年”、“司法管理制度落实年”、“司法管理深化年”活动，总结推广这些法院的管理经验，并在梳理完善原有制度的基础上，制定了全省统一的加强司法管理的“一个意见、五个规则”，形成了“管案、管事、管人”的三大管理体系，确立了以“一个考评、两个结合、四严原则”为主要内容的司法管理模式。

    追本溯源，全省各级法院严格各项管理制度，无不传承着本土制度文化的“基因”。

    “大庆油田首创的岗位责任制，提出的‘三老四严’等管理理念，符合法院工作和队伍建设的特点，我们加以借鉴，创立了从严管理的经验模式。” 张述元向记者介绍：“就拿‘严密的管理制度、严格的排序通报、严明的考核奖惩、严细的思想工作’ 这个‘四严原则’来说，正是吸收借鉴了大庆油田‘三老四严’要求才形成的。”

    “铁人王进喜有句名言：‘井无压力不出油，人无压力轻飘飘’。抓住考评兑现这个关键，大家就有了压力，制度就能很好地落实。”张述元强调说。

    继承中有创新。严格管理制度的同时，黑龙江法院注重以人为本，尊重法官在办案和管理中的主体地位，激发法官好办案、快办案的积极性，推动执法办案质效的提升。2011年，全省法院各类一审案件服判息诉率比2008年提高了2个百分点，上诉案件减少29%，申诉和申请再审案件减少44%，党委政府和人民群众满意度也随之提升，高院在省人代会上的报告，连续三年全票通过。

    借鉴本土行为文化引导干警行为

    “东北人都是活雷锋”，前几年，这句歌词一度流行全国，道出了东北人，包括黑龙江人在本土文化熏陶下的某种共性性格特点和行为习性。

    黑龙江法院要做的，是发掘龙江本土行为文化的积极因素，抵制消极因素，有针对性地完善符合核心价值观的行为规范。

    高院经过调研分析，归纳了龙江本土行为文化的积极因素：“建国前，多种文化的迁移融合，造就了龙江人吃苦耐劳、坚忍不拔、朴实坦诚、耿直率真、重情守义、同甘共苦的性格特点；建国后，长期高度集中的大工业、大农业生产生活方式，形成了龙江人重集体、靠组织，讲服从、听指挥，愿互助、易统一的行为习惯。”也分析了其中的消极因素：“重情守义的另一面是江湖作风、义气用事、不讲原则；同甘共苦的另一面是有求必应、两肋插刀、不守底线，等等。”

    黑土地的法官生于斯、长于斯，行为习惯同样受着本土行为文化的影响。有鉴于此，黑龙江法院一方面注重吸收积极因素，在最高法院《人民法官行为规范》基础上，针对龙江人的行为特点，制定实施细则等来细化和完善龙江法官的行为规范，其中龙江县法院制定的《司法礼仪手册》，还被最高法院推荐为法官培训教材；另一方面，针对消极因素，全省法院以“零容忍”的态度、“零违纪”的目标，扎实推进法官廉政工程，深入开展反腐倡廉工作，促进干警从一言一行改起，努力革除不良积习，强化基本操守，至2011年年底，全省有63个法院实现连续3年零违纪。

    “咱们黑龙江人大多性子直，心里有事儿藏不住，以前，我在办案时遇到个别缠诉的当事人，冷横硬冲的劲儿就上来了，他们就告我偏袒对方，办案不公正。”省法院一位法官说，“后来，我们庭里也制定了更切合本庭人员实际的法官行为规范，我清楚地知道哪些事情群众可为，我不可为；群众可行，我不可行，现在办理的案件法律效果、社会效果都很好。”

    依托本土物质文化服务龙江发展

    黑龙江幅员辽阔、资源富集，素有祖国大粮仓、能源大基地、共和国工业长子之称。然而，改革开放以来，本土物质文化建设却相对滞后，经济社会发展步伐还不够快。为此黑龙江省委提出“八大经济区、十大工程建设”经济社会发展战略，为龙江美好未来勾画了宏伟蓝图。

    加强物质文化建设，促进龙江社会经济好发展、快发展，全省法院实实在在行动起来。全省法院组织开展“访企业、提建议、促发展”和“司法服务年”活动，仅2011年，就组织法官1000余人次，走访企业736家，提供法律咨询800余次，提出司法建议450余项，有380余项被企业采纳。高院向省政府提出的加强煤矿监管、妥善化解涉煤矿矛盾纠纷司法建议，受到高度好评，前不久，该建议还被最高法院评为“全国法院优秀司法建议”。

    今年农历除夕，宁安市法院东京城法庭干警专程来到马河乡金坑村，看到吕振国老人一家和和美美地过春节，才对这起赡养案件的处理结果放了心。这种办案不但要“事了”，还要“人和”的理念越来越深入到每一位法官头脑中。全省法院针对这里冬季漫长、气候寒冷，偏远地区交通不便的特定物质环境，恢复重建法庭82个，坚持巡回审判、车载法庭等办案方式， 在立案、开庭、审判、执行、信访的每个环节处处体现便民利民。

    “还是家乡美！”这是法官们常说的一句话。全省法院投身到加快当地物质文化建设进程的同时，还充分利用大森林、大冰雪、大界江、大湖泊等丰富的物质文化资源，组织摄影、绘画、主题参观游览等活动，让干警领略龙江壮美独特的自然风光，激发干警热爱家乡，依恋家乡，为家乡建设贡献力量的热情。

    “这里有和谐，有大美，有火热的生活，有令人憧憬的未来，我要让家乡更美好，更富强！”我国最北的法院——漠河法院一位干警在日记中这样写道。