今年以来,江苏宿迁宿豫检察院用“小日志”做好大文章,以工作日志为杠杆,通过建立检察干警网上工作日记,实行“日记帐、周监测、月点评、季评优、年考核”,撬动了机关效率、作风、服务、管理大提升,为检察官们创新创一流注入了强劲动力。  

    念起干部作风“紧箍咒”

    写电子工作日志,是宿豫区检察院的检察官们每个工作日的一门“必修课”。 但是在《工作日志》制度推行之初,不少检察干警不太适应。面对众多质疑,宿豫区检察院领导率先垂范,由领导干部带头做起,每天晒出自己的工作日志,接受大家评判。

    在检察干警中实行《工作日志》制度,是宿豫区检察院在新形势下增强干警责任意识、弘扬务实作风的有效举措,督促各位干警必须在“实干”上下功夫,在“效率”上求突破,使工作日志成为提高能力、转变作风的有效载体,激发干警的责任意识和工作激情。

    成为提速增效“助推器”

    为了打造为民务实、心齐实干的良好氛围,宿豫区检察院将实行检察干警《工作日志》制度同从严监督管理干警结合起来,对全体干警实行岗位管理,规定干警外出学习、考察期间也要按要求记录日志。日志管理实行“周审阅、月点评、年考核”机制,结合日常考勤、工作表现等,作为干警年度考核、晋职晋升中的重要参考依据。

　　推进规范化管理的“曝光台”

    工作日志一日一记载、一周一监测、一月一点评不仅是一道“紧箍咒”,也实现了干警管理由被动管理向主动管理转变,由工作的阶段性管理向全过程动态管理转变。同时,通过记工作日志,将工作任务进行分类,并根据工作的轻重缓急合理安排时间,科学作出部署。以工作日志为依据,形成了集中与常态、定性与定量相结合的考核新方式,使干警管理考核有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评,更是提升了干部管理与考核监督的公平度和透明度。

   《工作日志》制度的实行,为全院检察干警注入了一支“强心剂”,慵懒散、混日子的机关不良风气彻底扭转,比学赶超争一流成为该院干警工作中的主导潮流。工作日志己真正成为了宿豫区检察院广大检察官们的“贴心日记”。