10月25日上午9点,山东省临沂市检察院会议室布置的整齐有序。主席台上端坐着一位身着检察制服的检察官,而坐在台下第一排的一名女士正在起身提问:“我是晚报的记者,最近在网上有一篇报道,称你院在办理申诉人王平娟与李路债务纠纷一案偏听一方导致不公正办案,您有何解释?

　　看到这个场景,您或许认为这是一场新闻发布会。事实上这是临沂市检察院民行部门的培训现场,问答双方都是该市民行部门的检察官。上半年,他们曾经围绕法律文书制作和案件汇报能力开展实训,这一次,则是针对新媒体时代沟通协调能力、突发事件应对处置能力进行实战演练。在临沂市检察机关,这样突出实践和专业特色的培训活动每个月都会举办,他们以此来引导干警突破自我、提升能力、深挖潜力。

　　临沂检察机关刑事案件办案数量约占全省检察机关的七分之一,而检察人员数量只占到全省的十三分之一。随着社会发展,新类型特别是智能型、敏感性犯罪案件增多,检察干警既要面对案多人少的压力,还要承受形势任务和业务发展对素质能力带来的各种新挑战。

　　“要想避免‘能力恐慌’,就必须由原来的知识性培训向素能性培训转变。”临沂市检察院检察长鲍峰,这位第二届全国优秀公诉人、第一届全省十佳公诉人,始终坚持教育培训的能力导向,他认为能力提升利于每个干警潜力发挥到最大化。

　　兰山区经常院是临沂市检察机关案多人少矛盾最为突出的基层院。通过提升队伍素质能力向内挖潜一直是该院极力倡导推行的理念。今年以来,该院对侦查监督、公诉、反贪、反渎等八大业务部门应具备的通用能力、专业能力和个性化能力进行了系统的提炼概括和归纳,并由此制定岗位素能标准,根据干警实际素能与标准的差距科学组织教育培训。

　　“兰检卓越时空”就是该院精心搭建的能力生成舞台。这个由干警全程负责活动策划、人员安排、组织实施以及后期总结的平台,让干警走上前台唱主角,从而练就了过硬的真本领。每期一个主题,群众工作、沟通协调、调查研究等,都作为干警的学习内容,日积月累、潜移默化,能力提升已然成为全体干警的一种自觉。对于非法证据排除、定罪定性分析等专业能力提升,该院则设计了“微检课”、“深度汇谈”等团队能力提升载体。9月初,该院还引入外部“智库”,与全国最大的法律资源学习平台合作,积极打造集图书数据、法律视频、法源搜索为一体的专业平台,为干警素能提升“加钢淬火”。

　　市经常院的“沂蒙检察讲堂”,莒南县经常院的“星期乐学会”,郯城县经常院的“弘毅法学社”,全市检察机关的能力提升平台犹如雨后春笋,遍地发芽。

　　能力催生“潜力”,激发“实力”。干警素质能力的持续提升,迅速转化为思考谋划工作、创新推动的本领。临沂市检察院案管中心提供的数据显示,前三季度,全市检察机关共办理审查逮捕案件4991件6714人,受理审查起诉案件 件6127件8664人,平均办案时间比去年提前3天和5天。查办职务犯罪案件247件276人。今年,又有2名干警入选全国检察机关监所检察部门一级人才库,8名干警分获“全省十佳公诉人”、“全省优秀公诉人”、“全省侦查监督业务标兵”、“全省侦查监督业务能手”、“全省检察机关预防部门素能比武优胜标兵”,成为专业化队伍的领头兵。